核心结论：退休后被要求签署不再工作承诺书，是否签署需结合自身情况、承诺书内容及法律规定综合判断，以下从不同角度为你分析。

1. 从法律性质角度
   • 承诺书本质：不再工作承诺书从法律性质上看，属于一种单方承诺或双方约定。如果只是用人单位单方面要求你签署，且没有给予相应对价（比如额外经济补偿等），这种承诺书可能缺乏法律约束力。因为根据合同法的平等自愿原则，合同双方的权利义务应当对等。若用人单位只是单纯限制你退休后工作，而不提供任何利益，这种约定可能因显失公平而不被法律完全认可。
   • 合法性考量：要仔细审查承诺书内容是否合法。如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，例如限制你从事法律允许的兼职工作，或者要求你放弃某些法定权利，那么这样的条款是无效的。比如，你退休后利用自己的专业技能在业余时间从事一些合法的咨询工作，这是你的权利，承诺书不能非法剥夺。
2. 从自身权益角度
   • 经济因素：考虑签署承诺书对你经济状况的影响。如果你退休后希望继续工作以增加收入、补贴家用或者实现自我价值，签署承诺书可能会限制你的就业机会，从而影响经济来源。在这种情况下，你需要权衡签署承诺书可能获得的经济补偿（如果有）与继续工作带来的收益。如果用人单位提供的补偿足够丰厚，能够弥补你未来可能因不能工作而产生的损失，那么签署承诺书可能是一个可行的选择；反之，则要谨慎考虑。
   • 职业发展：对于一些有专业技能和丰富经验的人来说，退休后继续工作不仅可以获得经济收入，还能保持专业领域的活跃度，实现个人职业发展。如果签署承诺书会阻碍你在这方面的发展，你需要认真思考是否愿意放弃这些机会。例如，一位资深的医生退休后，可能希望继续在医疗机构兼职，为患者提供医疗服务，同时也能与同行交流学习，提升自己的专业水平。如果承诺书禁止他从事此类工作，可能会对他的职业发展产生不利影响。
3. 从实际操作角度
   • 与用人单位沟通：在决定是否签署承诺书之前，建议你与用人单位进行充分沟通。了解他们要求签署承诺书的原因和目的，表达自己的想法和需求。也许通过沟通，双方可以达成一个更合理的解决方案，比如修改承诺书的内容，使其更符合双方的利益。例如，用人单位可能担心你退休后到竞争对手单位工作，你可以与他们协商，承诺不从事与原单位有直接竞争关系的工作，同时保留在其他领域工作的权利。
   • 咨询专业意见：由于承诺书的内容和法律后果可能比较复杂，如果你对相关法律规定不太了解，或者对承诺书的具体条款存在疑问，可以向我进一步咨询。我可以根据承诺书的具体内容、你的实际情况以及相关法律法规，为你提供专业的分析和建议，帮助你做出明智的决策。

总之，退休后是否签署不再工作承诺书是一个需要慎重考虑的问题，要综合考虑法律、经济、职业发展等多方面因素。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。