关于您提到的“签了退休承诺书是否有效”的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休条件是由国家法律法规明确规定的，不是由个人或单位通过承诺书来随意更改的。因此，如果退休承诺书中的内容涉及对法定退休年龄、退休条件或退休待遇的更改，那么这样的承诺书很可能是无效的。

接下来，我们结合一些具体情境来分析：

1. 如果承诺书内容是关于自愿提前退休或延迟退休的：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但这种选择是在法定退休年龄的基础上进行的弹性调整，且需要满足一定的条件（如最低缴费年限）。
   • 如果承诺书中的内容符合这一规定，且是职工自愿签署的，那么这样的承诺书在符合法定条件的情况下是有效的。但需要注意的是，它并不能改变法定的退休年龄或退休条件，只是提供了在法定框架内的选择权。

2. 如果承诺书内容是关于放弃缴纳社会保险费的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何关于放弃缴纳社会保险费的约定或承诺都是无效的。
   • 因此，如果退休承诺书中包含放弃缴纳社会保险费的内容，那么这样的承诺书是无效的，且用人单位和劳动者都可能因此面临法律责任。

3. 如果承诺书内容是关于其他非法定退休相关事项的：

   • 如果承诺书中的内容不涉及法定退休年龄、退休条件或退休待遇的更改，而是关于其他非法定事项的约定（如退休后的福利待遇、工作交接等），那么这样的承诺书在双方自愿、平等、公平的基础上签署的，通常是有效的。

总结来说：

• 退休承诺书的有效性取决于其内容是否符合国家法律法规的规定。
• 涉及法定退休年龄、退休条件或退休待遇更改的承诺书很可能是无效的。
• 符合法定框架内的弹性退休选择（如自愿提前或延迟退休）且满足相关条件的承诺书可能是有效的。
• 放弃缴纳社会保险费的承诺书是无效的。

因此，在签署任何与退休相关的承诺书之前，建议您仔细阅读其内容，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到保障。