针对您提出的问题“老板不加薪资辞职有赔偿吗怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：仅仅因为老板不加薪资而选择辞职，通常并不直接构成获得经济赔偿的理由。经济赔偿通常与劳动合同的违约、非法解雇或其他违反劳动法规的行为相关联。
一、关于薪资与辞职
薪资调整：薪资是劳动合同的重要组成部分，通常由双方协商确定。如果老板不同意加薪，而您因此选择辞职，这通常被视为个人选择，而非公司违约。
辞职权利：您有权根据个人情况和职业规划选择辞职，但辞职本身并不赋予您要求经济赔偿的权利。
二、何种情况下可能有赔偿
拖欠或未足额支付工资：如果公司拖欠或未足额支付您的工资（包括加班费），并且您因此选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您有权向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
非法解雇：如果公司无任何正当和合法的理由单方面解雇您，您有权要求公司按照经济补偿金的标准支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司工作的年数，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
违法解除或终止劳动合同：如果公司违法解除或终止与您的劳动合同，根据法规，公司必须按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、如何索要赔偿金
协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿金达成一致。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
法律诉讼：如果劳动仲裁仍未能解决问题，您可以考虑向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、总结
综上所述，仅仅因为老板不加薪资而选择辞职，并不直接构成获得经济赔偿的理由。但如果公司存在拖欠工资、非法解雇或违法解除劳动合同等行为，您有权要求公司支付相应的赔偿金。在索要赔偿金时，建议首先尝试协商，然后考虑劳动仲裁和法律诉讼等途径。