打工干了10天不干了，会给工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位实际付出劳务后，用人单位即需按照约定发放相应的工资福利，该项权益不得被无故克扣或拖延。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际情况分析：

   • 无论你是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要你实际为用人单位工作了，就有权要求用人单位按照你的实际工作天数支付工资。
   • 即使你工作了仅仅10天就选择离职，用人单位也应当按照你的实际工作天数来支付相应的报酬。

3. 证据收集与维权：

   • 在实际情况下，你需要收集一些能够证明你工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位进行协商；协商无果的话，可以向劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，打工干了10天不干了，用人单位是应当支付工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。