您好，关于您提出的“根据劳动法下列人员中用人单位不得”的问题，由于您没有列出具体的行为或情境，我将基于劳动法的普遍原则，为您概述一些用人单位在对待员工时不得采取的行为。这些行为通常涉及到员工的权益保护，是劳动法明确禁止的。

1. 不得歧视：

   • 用人单位不得因员工的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、文化程度、身体状况等因素而对其进行歧视，包括在招聘、晋升、薪酬、解雇等方面。

2. 不得强迫劳动：

   • 用人单位不得强迫员工从事超出其职责范围或违反其意愿的工作，也不得通过威胁、恐吓等手段迫使员工劳动。

3. 不得违反劳动安全卫生规定：

   • 用人单位必须提供符合国家安全卫生标准的工作环境，不得让员工在危险或有害的环境中工作，且应提供必要的劳动保护用品。

4. 不得拖欠或克扣工资：

   • 用人单位应按照约定的时间和金额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣员工的工资。

5. 不得违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守劳动法的规定，不得随意或违法地解除与员工的劳动合同。

6. 不得侵犯员工的其他合法权益：

   • 用人单位应尊重并保护员工的其他合法权益，如休息休假权、社会保险权等，不得侵犯或剥夺这些权益。

如果您有具体的情境或行为想要咨询，比如用人单位不得做的某些具体行为，或者您遇到了相关的劳动纠纷，欢迎随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。