面对拖欠工资且不安排工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论
你可以首先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，则可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
具体措施
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资并安排工作。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，你可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察大队在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
申请劳动争议仲裁：
- 若与用人单位协商不成或投诉后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决结果不服，你还可以进一步提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，你可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 若你因拖欠工资而面临生活困难，还可以考虑向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助。
- 在选择具体维权途径时，可以根据自身情况和需要，先尝试通过协商或投诉解决争议，若这些方式不奏效，再逐步升级到仲裁和诉讼程序。
总之，面对拖欠工资且不安排工作的情况，你应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。