您好，关于您提出的“有工作但工作地方没社保在别的公司交社保是否违法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
可能涉及违法的情形
如果员工与实际工作单位存在劳动关系，但工作单位却通过其他单位为员工缴纳社保，而员工与该缴纳社保的单位并无实际劳动关系，这种行为可能构成虚构劳动关系参保。根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，即社保缴纳应基于真实的劳动关系。虚构劳动关系参保违反了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，可能被列入社保严重失信人名单。同时，根据《劳动保障监察条例》，骗取社保待遇或基金的，还将面临责令退还及罚款，甚至可能承担刑事责任。
此外，这种行为还可能导致员工在确认劳动关系、主张工伤赔偿等方面遇到困难，从而损害员工的合法权益。
不违法的特殊情形
然而，也有一些特殊情况下，在别的公司交社保并不违法。这些特殊情况包括：
集团内合理调配：在大型企业集团中，员工可能因工作安排需要在集团内不同单位间调配。如果这种调配是基于正常的业务运营和人力资源管理需要，且经员工同意，由具备社保缴纳资质的单位负责缴纳，并符合相关法律法规和政策规定，那么这种行为就不构成违法。
劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责为其缴纳社保。实际用工单位不直接为员工缴纳社保，这是合法的。但劳务派遣必须遵循相关法律规定，包括劳务派遣合同的签订、社保缴纳的合规性等。
劳务外包：在劳务外包模式下，承包方与劳动者建立劳动关系并负责其社保缴纳，发包方不负责劳动者的社保事宜。但劳务外包需明确双方的权利义务，确保承包方具备合法的劳务派遣或劳务外包资质，并依法为劳动者缴纳社保。
总结与建议
综上所述，公司在考虑为员工在其他单位缴纳社保时，应首先明确与员工之间的劳动关系及社保缴纳责任。如果存在实际劳动关系，则应直接在本公司为员工缴纳社保，以避免法律风险。如果属于集团内调配、劳务派遣或劳务外包等特殊情况，应确保手续合法、合规，并遵循相关法律法规的规定。在任何情况下，都应优先考虑员工的合法权益，确保社保缴纳的合法性和有效性。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出正确的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。