该行为涉嫌违法，主要涉及两个方面的问题：一是无照经营，二是社保代缴的合法性存疑。以下为详细分析：
无照经营问题
根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条及第三十九条，未经登记擅自以市场主体名义从事经营活动，将面临没收违法所得、罚款（1万元至10万元）等行政处罚。若未办理营业执照的公司雇佣职工，本身已构成无照经营违法行为，可能面临市场监管部门的查处。
社保代缴的合法性分析
- 法律禁止性规定：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。代缴行为本质上是虚构劳动关系，违反了社保缴纳的强制性规定。
- 虚构劳动关系的法律后果：若代缴公司与职工无实际劳动关系，通过伪造工资表、劳动合同等材料代缴社保，可能构成《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定的“骗取社会保险待遇”行为，面临行政处罚；情节严重的，可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
- 实际用工单位的责任：未办理营业执照的公司作为实际用工方，若通过代缴规避社保义务，可能被认定为共同违法，需承担连带责任。例如，职工发生工伤时，代缴公司可能因无劳动关系拒绝赔偿，而实际用工单位因未依法参保需自行承担工伤待遇支付责任。
实务建议：
- 对未办照公司：立即停止经营行为，依法办理营业执照后以合法主体身份与职工建立劳动关系，并依法缴纳社保。
- 对职工：若发现代缴行为，可向当地社保部门举报（如通过12333热线），要求核查劳动关系与缴费基数真实性。
- 对代缴公司：若已参与代缴，应立即终止合作，主动向社保部门说明情况并补缴欠费，避免因虚构劳动关系被追究行政或刑事责任。
风险提示：社保代缴行为在司法实践中已被明确否定。例如，（2021）京0105行初65号判决中，法院认定代缴公司通过虚构劳动关系代缴社保的行为违法，撤销了其社保登记。建议各方严格遵守法律规定，避免因短期利益承担长期法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。