找公司虚假代缴保险属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政法律责任角度
   根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。虚假代缴保险本质上是通过虚构劳动关系或提供虚假材料骗取社保待遇，直接违反该条款。例如，若个人通过虚假代缴公司虚构在职身份领取生育津贴，社保部门可追缴津贴并处以罚款。

2. 从刑事法律责任角度
   若虚假代缴行为涉及金额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。司法实践中，虚构劳动关系骗取社保待遇的行为已被纳入刑事打击范围。例如，某公司通过伪造员工工资单、考勤记录等材料，为非全日制员工代缴社保并骗取医保报销，涉案金额超50万元，相关责任人被以诈骗罪追究刑事责任。

3. 从民事法律责任角度
   若虚假代缴导致劳动者无法享受实际社保权益（如工伤后无法获得赔偿），劳动者可依据《民法典》第一百二十二条要求代缴公司返还财产或赔偿损失。例如，某劳动者通过虚假代缴公司缴纳社保，但发生工伤后因劳动关系不真实被社保部门拒赔，此时劳动者可起诉代缴公司要求赔偿工伤待遇损失。

4. 对企业的特殊风险
   企业若参与虚假代缴（如为非员工代缴社保），除面临行政处罚外，还可能因违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定，被认定为与代缴人员存在事实劳动关系，从而承担未签合同的双倍工资、经济补偿等责任。例如，某企业为关联公司员工代缴社保，后被仲裁委认定与该员工存在事实劳动关系，需支付未签合同双倍工资差额。

建议：若需缴纳社保，应通过正规渠道与用人单位建立劳动关系或以灵活就业人员身份自行缴纳。若已涉及虚假代缴，建议立即停止违法行为并主动向社保部门说明情况，以减轻处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规相关问题。