关于公司异地交社保是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，社保的缴纳应当与劳动合同的签订地、工资发放地等保持一致，以确保社保权益的合法性和有效性。
对于公司异地交社保的情况，我们需要分情况讨论：
如果公司直接在异地为员工缴纳社保，而员工并未在该地实际工作：
- 这种情况下，社保的缴纳地与员工实际工作地不一致，可能存在法律风险。因为社保的缴纳通常与员工的实际工作地、劳动合同签订地等紧密相关，异地缴纳可能不符合相关法律法规的规定。
- 此外，如果员工在异地发生社保相关事宜（如工伤、医疗等），可能会因为社保缴纳地与实际工作地不一致而面临理赔困难等问题。
如果公司通过第三方人力资源公司在异地代缴社保：
- 根据相关法律法规，这种行为是违法的。因为缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位，而不是第三方人力资源公司。
- 第三方代缴社保不仅可能损害员工的合法权益，还可能使公司面临法律风险和处罚。
特殊情况下的异地缴纳：
- 如果公司因为业务需要或员工个人原因（如员工家庭所在地在异地等），经过双方协商一致，并符合相关法律法规的规定，可以在异地为员工缴纳社保。但这种情况需要满足一定的条件，如双方签订书面协议、明确社保缴纳地和方式等。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保社保的缴纳与员工的实际工作地、劳动合同签订地等保持一致。
- 如果确实需要异地缴纳社保，应当与员工进行充分沟通，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 同时，公司应当关注社保政策的动态变化，及时调整社保缴纳策略，以确保员工的合法权益和公司的合规经营。
综上所述，公司异地交社保是否合法需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，公司应当确保社保的缴纳与员工的实际工作地、劳动合同签订地等保持一致，以避免法律风险和损害员工的合法权益。