投诉到劳动局还拿不到工资，确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。
首先，明确一点： 若单位存在拖欠工资的行为，你作为劳动者有权向劳动局投诉以维护自身合法权益。投诉后若仍拿不到工资，你可以按照以下步骤继续维权：
仔细审查投诉材料及流程：
- 确保你的投诉书内容详实，包括个人信息、单位信息、欠薪事实等，并且已经按照劳动局的要求提交了所有必要的证明材料。
- 回顾投诉流程，确认是否遵循了法定程序，如有遗漏或不当之处，及时补正。
重新梳理劳动关系及工资支付情况：
- 再次检查你的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，确保没有遗漏或可补充之处。
- 如果可能，收集更多能够证明单位拖欠工资的证据，如同事的证言、单位的财务报表等。
考虑通过其他法律途径解决：
- 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
密切关注案件进展：
- 在整个维权过程中，要保持与劳动局、仲裁委员会或法院的联系，及时了解案件进展。
- 按照法律规定的程序和要求，及时提交材料、参与庭审等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。
结语：
投诉到劳动局后拿不到工资，并不意味着你的维权之路就此止步。相反，你可以通过仔细审查投诉材料、重新梳理劳动关系及工资支付情况、考虑通过其他法律途径解决以及密切关注案件进展等方式，继续维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。