结论前置：新公司一个月后辞退你，是否可以申请失业金，取决于你是否满足领取失业金的条件。具体来说，你需要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件。

分析说明：

1. 缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一。你需要查看自己在新公司以及之前的工作经历中，是否累计缴纳了至少一年的失业保险费。

2. 非因本人意愿中断就业：这一条件通常指的是被用人单位辞退、裁员或合同到期不续签等情形。如果你在新公司一个月后被辞退，且该辞退并非出于你的自愿，那么这一条件通常是满足的。但具体还需根据辞退的具体原因和劳动合同的具体条款来判断。

3. 已办理失业登记并有求职要求：在失业后，你需要到当地的劳动和社会保障部门办理失业登记，并表达自己有求职的意愿。这是领取失业金的另一个必要条件。

法律建议：

• 首先，确认自己是否满足上述三个条件。如果都满足，那么你有资格申请失业金。
• 如果不确定自己是否满足条件，或者对申请流程有疑问，建议咨询当地的劳动和社会保障部门，或者直接向我咨询，我可以提供具体的法律指导和帮助。
• 在申请失业金的过程中，可能需要提供一些相关的证明材料，如失业证明、身份证、社保缴纳记录等。请提前准备好这些材料，以便顺利办理申请手续。

总结：新公司一个月后辞退你，是否可以申请失业金，关键在于你是否满足领取失业金的条件。如果满足条件，你可以按照相关规定和流程申请失业金。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。