拿月薪的周六日通常算工资。以下是对此问题的详细分析：
在劳动法的框架下，对于实行月薪制的员工，其工资通常是按月计算的，而不是按天或按小时计算。月薪制意味着员工每个月领取固定数额的工资，无论该月的工作日天数是多少。因此，在月薪制下，周六日作为休息日，通常也是计入工资内的，不会因为这两天是休息日就单独扣除工资。
当然，也有一些特殊情况需要注意：
如果劳动合同或公司规章制度有特别规定：例如，某些公司可能会规定，在特定情况下（如业务淡季、员工请假等），周六日可能不计入工资或按一定比例计入。但这种规定必须明确写在劳动合同或公司规章制度中，且不能违反劳动法的强制性规定。
如果员工实际工作了：虽然周六日是休息日，但如果员工实际在这两天工作了（即加班），那么根据劳动法的规定，员工有权获得加班费。加班费的计算通常按照员工的小时工资或日工资的一定倍数来计算。
综上所述，对于拿月薪的员工来说，周六日通常是计入工资内的。但如果劳动合同或公司规章制度有特别规定，或者员工在周六日实际工作了并获得了加班费，那么情况可能会有所不同。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。