关于“央企员工待岗期间是否会被开除”的问题，这并非一个绝对化的结论，而是需要根据具体情况、劳动合同内容、公司内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
央企员工在待岗期间是否会被开除，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及是否符合法律规定的解除劳动合同条件。若合同或规章制度中无明确开除条款，且员工未违反法律规定或企业规定，则通常不会被开除；反之，若存在相关约定或员工有严重违规行为，则可能被开除。
详细分析
一、不会被开除的情况
符合法律和企业规定的待岗情形：
- 央企因经营需要、业务调整等客观原因安排员工待岗，并依法支付待岗工资，员工遵守企业规章制度，积极配合企业安排，如参加培训、准备返岗等，企业通常不会开除员工。
- 法律依据：《劳动合同法》等法律法规并未规定待岗一定时间后必须解除合同，因此，只要双方协商一致且符合法律规定，待岗本身不构成开除的理由。
特定员工的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能因待岗原因将其开除，这是法律对特定员工的特殊保护。
二、可能被开除的情况
严重违反企业规章制度：
- 待岗员工若多次无故不参加培训、不按时汇报个人情况或从事与本企业有竞争关系的工作等，严重违反企业规定，企业有权根据规章制度解除劳动合同。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 若员工待岗期间或待岗后，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同或公司规章制度有明确开除条款：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗一定时间后可以解除合同，且这些规定不违反法律法规，那么企业有权按照合同或规章制度执行开除决定。
企业因客观情况发生重大变化解除合同：
- 如企业因经营状况恶化、重大技术革新、产业结构调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以解除劳动合同，但需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
建议与提醒
对于央企员工而言，在待岗期间应严格遵守企业规章制度，积极配合企业的安排，以降低被开除的风险。同时，也应了解自己的劳动合同和公司规章制度，如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。