央国企员工不去上班是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括员工不上班的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下，我将从这几个方面为你详细分析：
一、员工不上班的具体原因及后果
个人能力或健康问题：
- 若员工因个人能力不足或健康问题（如生病且有正规医院诊断证明）而无法正常上班，央国企通常不会直接开除。相反，企业可能会考虑提供培训、调整工作岗位或给予一定的医疗期，以帮助员工恢复工作能力或找到更适合的岗位。
- 若经过培训、调岗或医疗期后，员工仍然不能胜任工作或无法正常上班，且连续多次绩效考核不达标或医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，央国企则可能依据法律规定和内部程序解除与该员工的劳动关系。
工作态度问题：
- 如果员工故意不上班或消极怠工，这构成严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，央国企有权解除与该员工的劳动合同。
- 对于此类情况，央国企会进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿，并尊重员工的申辩权利。
其他特殊情况：
- 如员工因家庭原因等暂时无法正常上班，但已及时按照规定履行请假手续，央国企会根据具体情况给予理解和支持，采取灵活的处理措施，如批准事假、年假等，而不是直接开除。
二、公司的规章制度与处理程序
规章制度：
- 央国企通常会制定完善的员工规章制度，明确规定员工的岗位职责、工作纪律及奖惩机制。员工不上班若违反了关于工作任务履行、劳动纪律等相关条款，企业可依据这些规章制度进行处理。
- 例如，某央国企可能规定“员工连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同”。
处理程序：
- 央国企在处理不上班员工时，需遵循合法的程序，包括通知员工、进行调查、给予员工陈述申辩机会等。
- 若决定开除员工，必须确保程序的合法性和公正性，及时将开除决定送达员工，并告知其相关的法律救济途径。
三、相关法律法规的依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，除了上述提到的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况外，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位都可以解除劳动合同。
- 央国企在开除员工时，必须确保解除劳动关系的程序合法、证据充分，以符合相关法律法规的要求。
总结与建议：
央国企员工不去上班是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。对于个人能力或健康问题的员工，央国企更倾向于提供培训和调整岗位的机会；而对于故意不上班或严重违反规章制度的员工，央国企则有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。
建议：
- 及时沟通：如果因特殊原因无法正常上班，应及时与公司沟通并履行请假手续，以避免不必要的误解和纠纷。
- 了解规章制度：熟悉并遵守公司的规章制度，明确自己的岗位职责和工作纪律，以维护良好的劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。