公司不发工资时，员工不可以擅自拿走公司电脑或其他财物来抵偿。这种行为不仅不合法，而且可能构成侵占或盗窃，给员工带来更大的法律风险。

详细分析

1. 公司财产与个人财产的区别：

   • 公司的电脑等固定资产属于公司的财产，受法律严格保护。员工无权因个人原因（如公司拖欠工资）而擅自处分公司财产。

2. 擅自拿走公司财物的法律后果：

   • 如果员工擅自拿走公司电脑，可能面临侵占或盗窃的法律指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成犯罪，导致刑事处罚，如拘役、有期徒刑或罚金等。

3. 正确的维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工应与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请支付令、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，切勿采取擅自拿走公司财物等违法行为来解决问题。相反，应通过合法途径来维护自己的权益，并注重保留相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。