结论前置：不可以直接拿老板的电脑，这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

法律背景与解释：

1. 财产权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。老板的电脑属于其合法财产，你无权擅自拿走。

2. 劳动纠纷解决途径：

   • 如果老板未支付完工资，这属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 擅自拿走老板的电脑，并不是解决劳动纠纷的合法方式，反而可能使自己陷入法律纠纷中。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你擅自拿走老板的电脑，老板有权报警，并可能以盗窃罪等罪名对你提起刑事诉讼。即使你的初衷是为了追讨工资，但这种行为本身已经超出了合法维权的范畴。
   • 此外，即使老板不报警，你也可能因为擅自拿走他人财物而面临民事赔偿的责任。

法律建议：

• 保留证据：首先，你应该保留好与老板之间关于工资支付的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动纠纷解决中维护自己的权益。
• 合法维权：其次，你应该通过合法途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付工资的行为，或者申请劳动仲裁来追讨工资。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
• 避免冲动行为：最后，我强烈建议你避免采取任何冲动或违法的行为来解决问题。擅自拿走老板的电脑不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦中。

进一步思考：

• 在处理劳动纠纷时，我们应该始终保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为一时的冲动而做出违法的行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险和损失。
• 同时，我们也应该加强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够更好地保护自己。

如果你有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。