针对您提出的“岗位取消公司要调岗我怎么处理”的问题，以下是我的建议：

1. 明确调岗的合法性：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及公司是否有明确的调岗政策或规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了调岗的条件和程序，且公司按照这些规定进行调岗，那么调岗行为可能是合法的。
   • 如果公司没有按照劳动合同或规定进行调岗，或者调岗行为违反了相关法律法规，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解调岗的具体情况和影响：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息。
   • 评估调岗对您个人职业发展和生活的影响，以便做出合理的决策。

3. 考虑个人职业规划和发展：

   • 结合自己的职业规划和目标，思考新岗位是否符合您的长期发展需求。
   • 如果新岗位与您的职业规划相悖，或者您对新岗位不满意，可以考虑与公司协商其他解决方案，如培训、转岗或协商解除劳动合同等。

4. 协商与沟通：

   • 在明确了自己的立场和需求后，与公司进行积极的协商和沟通。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整薪资待遇、提供培训机会、延长适应期等。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，且公司调岗行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，面对公司调岗的情况，您需要首先明确调岗的合法性，了解调岗的具体情况和影响，并结合自己的职业规划和发展做出决策。在协商与沟通无果的情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。