针对您提出的“试用期刚工作20天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

赔偿的具体金额和方式主要取决于劳动合同的签订情况、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。

1. 劳动合同的签订情况

• 已签订劳动合同：

  • 若合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，应按照合同执行。
  • 若在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。

• 未签订劳动合同：

  • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作20天，但若后续继续工作且仍未签合同，可从第二个月起主张双倍工资差额。
  • 若因未签合同且公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 辞退原因

• 合法辞退：

  • 如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

• 非法辞退：

  • 若公司无正当理由单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。
  • 在这种情况下，根据《劳动合同法》相关规定，公司需要向您支付赔偿金。由于您工作时间较短（20天），赔偿金通常为一个月工资（经济补偿金按半个月工资计算，赔偿金为其二倍）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算。

二、建议与行动

1. 查看劳动合同：首先检查是否签订了劳动合同，并仔细阅读其中关于试用期、解雇条件及赔偿的条款。

2. 了解辞退原因：与公司沟通，明确辞退的具体原因，判断其是否合法。

3. 咨询专业人士：由于不同地区的劳动法律法规可能存在差异，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。

4. 申请劳动仲裁：如果您认为公司的辞退行为不合法且未得到合理赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，试用期刚工作20天被辞退的赔偿情况需根据劳动合同的签订情况、辞退原因以及当地劳动法律法规来具体判断。建议您及时咨询专业人士并采取相应行动以维护自己的合法权益。