针对您提出的“试岗期刚过被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及相关的法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需赔偿的情形
在以下情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：如果您在试岗期间被证明不符合录用条件，比如学历、技能证书等要求不符，或者工作表现达不到岗位基本要求，且经过培训和指导后仍无明显改善，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，如多次违反工作纪律、造成重大工作失误等，用人单位也有权解除合同。
严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，如泄露商业机密、贪污公款等，用人单位可依法解除合同。
与其他单位建立劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除合同。
劳动合同无效：如果因您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，用人单位同样有权解除合同。
被依法追究刑事责任：如果您被依法追究了刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
二、需要支付经济补偿的情形
若用人单位无正当理由或违法解雇试岗期刚过的您，则需向您支付经济补偿或赔偿金，具体情形包括：
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。
无过失性辞退：在特定情形下，如您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或者您不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退您，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算标准
经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：如果用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了4个月，月工资为5000元，则经济补偿为2500元（5000×0.5），赔偿金则为5000元（2500×2）。
四、建议
了解自身权益：在面临辞退时，您应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位沟通：如果可能，您可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期刚过被辞退是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。