关于“劳动法医疗期满后继续病假”的问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

结论：医疗期满后，劳动者若继续请病假，且病假真实并提供了相关证明，企业不能直接拒绝批准，但有权根据劳动合同法规定解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息的特定时限，此期间用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满并不意味着劳动者丧失请病假的权利，若劳动者仍需治疗且因病无法正常工作，其有权继续申请病假。

2. 企业处理流程：

   • 劳动者应按照企业规定的流程申请病假，提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等。
   • 企业应审核申请材料，若材料齐全且符合规定，应批准病假申请。

3. 劳动合同处理：

   • 若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需谨慎操作，确保遵守法律规定，避免违法解除劳动合同的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗，其可向企业提出病假申请，具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
   • 若企业欲在医疗期满后的病假期间解除劳动合同，需妥善处理补偿事宜，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

5. 实际案例参考：

   • 如(2020)沪01民终4254号案例所示，劳动者在医疗期满后提交病假证明，用人单位未对劳动者另做工作安排即直接以旷工为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除，需支付违法解除劳动合同的赔偿金及病假工资。

建议：

• 对于劳动者而言，医疗期满后如需继续请病假，应确保提供真实有效的医疗证明，并按照企业规定的流程进行申请。
• 对于用人单位而言，在处理医疗期满后继续请病假的劳动者时，应遵守法律规定，谨慎操作，避免违法解除劳动合同。若需解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并妥善处理补偿事宜。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。