面对“不同意调岗就不安排工作”的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确你的权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果你不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

其次，分析用人单位的行为： 用人单位不安排工作可能是出于规避支付被辞退员工经济补偿金或赔偿金的目的。但这种做法可能违反劳动合同法的相关规定，给用人单位带来法律风险。

接下来，你可以采取以下策略：

1. 与用人单位沟通：

   • 明确表达你不同意调岗的立场，并要求按原合同安排工作。
   • 保留与用人单位的沟通记录，作为将来可能发生的劳动争议的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据相关法律法规作出处理。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼前，确保你已收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

最后，可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的工作岗位、支付工资和赔偿金等。

综上所述，面对“不同意调岗就不安排工作”的情况，你应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商。在必要时，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。