签订劳动合同但未实际用工，劳动关系尚未建立。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律解释
劳动关系建立的前提：
- 根据《劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是以实际用工为标志的，而非仅仅签订劳动合同。
实际用工的定义：
- 实际用工指的是劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，用人单位也向劳动者支付报酬等。这是劳动关系建立的核心要素。
未实际用工的法律后果：
- 如果仅签订了劳动合同，但劳动者并未实际进入用人单位的工作岗位开展工作，那么双方的权利义务关系并未实际启动。在这种情况下，应认定劳动关系尚未建立。
举例说明
- 假设某公司与劳动者签订了劳动合同，但由于某种原因，劳动者并未按照约定时间报到并开始工作。在这种情况下，尽管双方签订了劳动合同，但由于没有实际用工行为，因此劳动关系并未建立。
法律建议
明确劳动关系状态：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定报到时间和实际用工的起始日期，以避免后续因对劳动关系状态的误解而产生纠纷。
及时处理潜在纠纷：
- 如果因劳动合同签订与实际用工之间存在时间差而导致纠纷，双方应依据上述法律规定，通过协商或法律途径解决争议。
综上所述，签订劳动合同但未实际用工时，劳动关系尚未建立。这一结论是基于《劳动合同法》的明确规定和劳动关系的本质特征得出的。如有任何关于劳动合同或劳动关系的疑问，欢迎随时向我咨询。