结论：如果已签合同但用人单位不给劳动合同文本，劳动者可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位沟通协商

   • 直接沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达自己需要留存一份劳动合同文本的意愿，并请求用人单位尽快提供。在沟通过程中，保持礼貌和诚恳的态度，有助于问题的顺利解决。
   • 书面催告：若直接沟通无果，劳动者可以通过电子邮件、书面函件等方式正式催告用人单位交付合同文本。在书面内容中，应明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定合理的期限要求对方给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过和诉求。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并在情况属实时责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若用人单位经沟通、劳动行政部门责令改正后仍不交付合同，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求用人单位交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失。
   • 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的事实。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位履行交付合同的义务，并要求其承担相应责任。
   • 诉讼过程：在提起诉讼前，劳动者需要准备好所有相关证据，并撰写起诉状。在诉讼过程中，积极配合法院工作，按要求提供证据，参加庭审。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位一直拒绝将劳动合同交付给劳动者，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临举证不能的责任，从而不利于其主张的成立。同时，劳动行政部门也可以对用人单位进行行政处罚，以督促其遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
• 劳动者在维权过程中，应保留好所有相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应注意维权时效，避免超过法定的仲裁或诉讼时效期限。

总结与建议： 面对用人单位不提供劳动合同的问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效地解决这个问题并保护自己的利益不受损害。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和支持。