加班18个小时索要加班费是合理的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者加班有权获得加班费。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班时间的计算：

   • 如果劳动者加班18个小时，且这18个小时是在工作日内的延长工作时间，那么应按照不低于工资的百分之一百五十的标准计算加班费。
   • 如果这18个小时中包含了休息日或法定休假日的加班，那么应分别按照不低于工资的百分之二百或百分之三百的标准计算对应时间的加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 加班费 = 加班时间 × 每小时工资 × 加班费率（1.5倍、2倍或3倍）。
   • 具体数额需要根据劳动者的实际工资和加班时间来确定。

4. 注意事项：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班记录、打卡记录等，以便在索要加班费时提供证明。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，加班18个小时索要加班费是合理的，且有明确的法律依据。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。