员工拒绝领导工作安排被打，一般不属于工伤。下面我为您详细分析这个问题：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这里的关键是伤害要与工作有直接关联。
二、具体情况分析
行为性质：员工拒绝领导工作安排，这本身属于违反单位规章制度的行为。而因此被上司打伤，则涉及到了个人之间的冲突和人身伤害。这种伤害并非由工作本身或工作环境中的风险因素直接导致。
因果关系：虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但伤害的直接原因是个人之间的冲突，而非工作原因。因此，这种伤害与工作之间不存在直接的因果关系。
法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然“拒绝领导工作安排被打伤”并不完全等同于上述禁止认定的情形，但其核心在于伤害并非由工作原因直接导致，因此也不符合工伤的认定条件。
三、法律建议
寻求法律帮助：如果您在工作中被上司打伤，您应该立即寻求医疗帮助，并依法向公安机关报案，要求追究打人者的法律责任，并寻求民事赔偿。
维护自身权益：如果认为单位的处理不公或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
加强沟通与管理：对于用人单位而言，应加强对员工的管理和教育，避免类似事件的再次发生。同时，员工也应遵守单位的规章制度，积极与上级沟通，共同营造和谐的工作环境。
综上所述，员工拒绝领导工作安排被打，一般不符合工伤的认定条件。如果您遇到了这种情况，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。