在厂里干活生病了，关于赔偿的问题，这主要取决于疾病是否被认定为工伤，以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。
   • 如果疾病被诊断为职业病，或者员工能证明其疾病与工作劳累存在直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 员工需保留好相关的工作凭证、医疗诊断证明（包括但不限于病历、诊断书、医疗费用收据等）作为证据材料。
   • 工厂应配合员工进行工伤申报，单位应在事故发生之日起30日内（或者按照当地规定的时间）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

二、工伤保险缴纳情况

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果工厂已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金来依法支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 工厂的责任主要是协助员工进行工伤申报，提供必要的证明材料，并确保员工能够获得工伤保险赔偿。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工的疾病被认定为工伤，工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿费用。

三、赔偿范围与标准

• 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时适用）等。
• 具体赔偿标准和项目将根据《工伤保险条例》的相关规定以及员工的实际情况（如工资水平、伤残等级等）来确定。

四、特殊情况处理

• 如果员工所患疾病既不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如超时加班、劳动强度过大、工作环境恶劣等），导致员工身体健康受损或诱发疾病的，员工可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。
• 在这种情况下，员工需要承担举证责任，提供充分的证据证明疾病与工厂的违法行为之间存在直接的因果关系。

五、建议与注意事项

1. 及时申报：员工在发病后应及时向工厂报告，并按照工厂和当地劳动保障行政部门的要求进行工伤申报。
2. 保留证据：员工应妥善保管所有与工作、疾病相关的证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的证明。
3. 咨询专业意见：如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
4. 了解权益：员工应充分了解自己的权益和工厂的责任，确保在遭受工作相关伤害时能够得到及时、有效的赔偿和保障。

综上所述，在厂里干活生病了是否能得到赔偿以及赔偿的具体金额和标准，需要根据实际情况进行具体的分析和判断。员工应了解自己的权益和责任，并在必要时寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。