当公司随意调动员工岗位时，员工有权根据相关法律法规要求相应的赔偿。以下是对公司随意调岗如何赔偿的详细解答：
一、法律性质与依据
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）应当协商一致，并采用书面形式。未经员工同意的随意调岗可能构成违法行为。
法定调岗情形：在特定情况下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依法调整岗位，但这必须符合法律规定的条件和程序。
二、赔偿方式
继续履行原合同：
- 如果员工不同意调岗，且用人单位的调岗行为被认定为违法，员工有权要求继续履行原劳动合同。
经济补偿金：
- 若用人单位以调岗为由变相辞退员工，或员工因不同意调岗而被迫离职，员工可以要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除或终止劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
恢复工资待遇与补发差额：
- 如果调岗导致员工工资降低，员工可以要求恢复原来的工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
其他损失赔偿：
- 如果因调岗给员工造成其他损失（如交通费、生活成本增加等），员工也可以要求用人单位进行相应赔偿，但需提供相关证据来支持其主张。
三、维权途径
协商解决：
- 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，并保留好相关沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼来继续维权。
综上所述，面对公司随意调岗的情况，员工应充分了解自己的权益和相关法律法规，并根据具体情况采取合适的维权措施来要求相应的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是非常重要的。