针对您提出的“随便调离岗位如不服从安排辞职该不该赔偿”的问题，这主要取决于调岗的合理性以及您辞职的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 调岗不合理且您被迫辞职的情况：

   • 结论：如果公司未经您同意，擅自调岗且新岗位的工作条件、劳动环境、薪资待遇等相较于原岗位明显变差，导致您被迫辞职，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 调岗合理且您无正当理由辞职的情况：

   • 结论：如果公司调岗是基于合理的经营需要，如企业生产经营状况发生变化、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不存在明显不合理之处，同时调岗程序符合法律规定和公司规章制度，而您无正当理由拒绝调岗并主动辞职，那么公司通常无需向您支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，虽然您是主动辞职，但如果您无正当理由拒绝调岗，可能被视为违反了公司的规章制度（如果公司规章制度中有相关规定），因此公司无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据相关规定和程序进行调岗降薪，而您拒绝接受并离职，公司也可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您不能胜任工作，并且调岗降薪的程序符合法律规定。

建议：

• 在面临调岗时，您应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作条件、劳动环境、薪资待遇等，并与公司进行充分沟通。
• 如果您认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权之用。
• 如果您被迫辞职或认为公司辞退您不合法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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