您好，关于您提出的“计提工资好久没发工会经费必须交吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会经费的缴纳与工资总额紧密相关，而非与实发工资直接挂钩。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，建立了工会组织的企业、事业单位以及社会组织，需要每月按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“工资总额”是基于应发工资来计算的，也就是说，即使工资实际上没有发放到员工手中，但在企业的会计核算中已经计提了工资总额，那么按照规定，企业仍然需要基于这个计提的工资总额来计算并缴纳工会经费。

接下来，我们谈谈如果未按规定缴纳工会经费可能面临的后果。如果企业没有按照上述规定缴纳工会经费，那么可能会承担相应的法律责任。例如，工会可以依法向法院申请支付令，要求企业履行缴纳工会经费的义务。

此外，还需要注意的是，不同地区可能存在具体的政策差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地工会或相关部门，以了解具体的政策要求和操作流程。

综上所述，即使计提的工资好久没发，但只要工资总额已经在会计核算中计提，那么按照《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业仍然需要缴纳相应的工会经费。如果未按规定缴纳，可能会面临相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工会经费的缴纳规定。