工会经费没有交是会产生一系列不良后果的，但一般情况下并不直接表述为“罚款”。以下是详细分析：

1. 滞纳金：

   • 根据《工会法》的相关规定，对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收一定比例的滞纳金（一般为千分之五，具体比例可能因地区而异）。
   • 这意味着，如果单位未按时缴纳工会经费，不仅需要补缴本金，还需要按日支付额外的滞纳金。

2. 特殊情况下的罚款：

   • 在某些较为严格的情况下，如工会经费缴存滞后一年以上，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，企业可能会面临一定数额的行政罚款（具体数额依地区规定）。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。

3. 法律后果：

   • 如果单位长期拖欠工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这将导致单位面临更为严重的法律后果，包括但不限于强制执行、信用记录受损等。

4. 对职工权益的影响：

   • 工会经费是工会开展各项活动和工作的物质基础。如果单位未缴纳工会经费，将导致工会经费不足，进而影响工会活动的正常开展和职工权益的维护。例如，职工的福利、培训、文化活动等可能会受到影响。

综上所述，虽然工会经费未交不直接表述为“罚款”，但单位仍需承担滞纳金、可能的行政罚款以及更严重的法律后果。因此，建议各单位严格按照规定的时间和比例及时、足额地缴纳工会经费，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也确保了职工的合法权益和工会的正常运转。