首先，我理解您对于领导要撤职的担忧。在面临这样的情况时，您可以从以下几个方面来应对：

1. 了解撤职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行岗位调整或解除劳动合同，但这必须基于合法、合理且明确的理由，并遵循相应的程序。
   • 撤职通常属于重大的人事变动，用人单位应当有充分的理由和依据，且通常需要与劳动者进行协商或提前通知。

2. 核实撤职的原因：

   • 与领导进行沟通，了解撤职的具体原因和依据，看是否存在误解或可以澄清的情况。
   • 如果认为撤职决定存在不合法或不合理之处，可以提出质疑并要求用人单位给出合理解释。

3. 维护自身权益：

   • 如果确认撤职决定存在违法或不当之处，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向用人单位的上级部门、人力资源部门或工会寻求帮助，也可以咨询专业律师（比如我）来进一步了解您的法律权利和应对策略。

4. 考虑后续行动：

   • 根据撤职的具体原因和您的职业规划，考虑是否需要寻找新的工作机会或采取其他措施来应对这一变化。
   • 在此过程中，保持冷静和理性，确保您的行动符合法律法规和职业道德要求。

总之，面对领导要撤职的情况，您应该首先了解相关法律法规和用人单位的规章制度，核实撤职的原因和依据，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。