针对您提出的“没签离职手续就在新单位入职是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职和入职都是劳动关系中的重要环节，它们都需要按照法律的规定程序来进行。对于离职，劳动者通常需要提前通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。而对于入职，劳动者则需要与新用人单位签订劳动合同，并按照公司的规定办理入职手续。

现在，我们来具体分析您的情况。如果您在没有办理离职手续的情况下就在新单位入职，这可能会带来一些法律风险和后果。

1. 对原用人单位的影响：

   • 您未办理离职手续就直接离开，可能会给原用人单位造成直接的经济损失，如工作未交接导致的业务中断、客户流失等。
   • 原用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，要求您承担赔偿责任。

2. 对您的影响：

   • 您可能会因为未办理离职手续而失去一些应得的权益，如经济补偿金、未休年假的补偿等。
   • 如果原用人单位以您未办理离职手续为由向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 在新用人单位方面，如果您未与原用人单位解除劳动关系就入职新单位，新用人单位可能会因此面临法律风险，如被原用人单位追究连带责任等。这也可能影响您在新单位的工作稳定性和职业发展。

3. 法律后果：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者和用人单位都有按照法律规定程序解除劳动合同的义务。如果您未办理离职手续就直接入职新单位，这可能会被视为违反了劳动法的规定，需要承担相应的法律责任。

因此，为了避免不必要的法律风险和后果，建议您在离职前按照公司的规定办理离职手续，并与原用人单位协商处理好所有相关事宜。同时，在新入职前也应确保已经与原用人单位解除了劳动关系，并妥善处理好所有与离职相关的事宜。

总的来说，没签离职手续就在新单位入职是存在法律风险的，建议您务必按照法律规定程序来处理离职和入职事宜，以保护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。