关于您提出的“辞职干到15号是否交五险一金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，五险一金的缴纳与员工和用人单位之间的劳动关系紧密相关。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们常说的“五险”。而住房公积金，即“一金”，其缴纳也遵循类似的原则。

针对您提到的“干到15号”这一具体情况，我们需要考虑的是，在这个时间点您与用人单位的劳动关系是否仍然存续。如果您在15号当天或之前正式离职，并且完成了所有的离职手续，那么从法律层面上讲，从离职的那一刻起，您与用人单位的劳动关系就终止了。然而，在实际操作中，由于社保和公积金的缴纳通常是以月为单位进行的，且有一定的时间节点限制，因此即使您在15号离职，用人单位也可能需要为您缴纳当月的社保和公积金。

具体来说，如果用人单位的社保和公积金缴纳时间节点是在每月的15号之后，那么即使您在15号离职，用人单位也需要为您缴纳当月的社保和公积金费用。反之，如果缴纳时间节点是在每月的15号之前，且您在15号当天或之前离职，那么用人单位可能就不会再为您缴纳当月的社保和公积金了。

但值得注意的是，不同地区、不同企业对于这种情况的处理可能会有所不同。有些企业可能会根据内部规定或惯例来处理这种情况，比如规定在每月15号之前离职的员工不为其缴纳社保和公积金，而在15号之后离职的员工则会为其缴纳。因此，最准确的信息还是需要您咨询您所在的具体用人单位或当地的人社部门。

综上所述，辞职干到15号是否交五险一金并不是一个绝对的答案，而是需要根据您所在地区的具体规定、用人单位的实际情况以及您与用人单位之间的劳动关系来确定。建议您在离职前与用人单位明确沟通这一问题，以确保您的权益得到妥善保障。