首先，你请假回家并不应该成为公司不发你上个月工资的理由。接下来，我们可以从以下几个方面来分析和解决这个问题：

1. 核查公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，看看是否有关于请假与工资发放的具体规定。
   • 确认你的请假是否按照公司规定的流程进行了申请和批准。

2. 沟通解决：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们为何决定不发你上个月的工资，并表达你的疑虑和不满。
   • 尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付你应得的工资，并且沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，你请假回家并不应该影响你上个月工资的发放。如果公司确实存在拖欠工资的情况，建议你先尝试通过沟通解决，如果无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。