关于被辞退时奖金是否应该发放的问题，这主要取决于具体的辞退原因、劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的支付条件

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这些特定原因包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬等原因解除劳动合同、以及因用人单位经营困难或技术革新等原因需要裁减人员等。

二、奖金是否包含在经济补偿中

关于奖金是否包含在经济补偿的计算中，这主要取决于劳动合同中的约定以及奖金的性质。如果劳动合同中明确规定了奖金是工资的一部分，或者奖金的发放与劳动者的工作表现、工作年限等直接相关，并且这些条款在劳动合同中有明确的体现，那么奖金通常会被视为工资的一部分，从而包含在经济补偿的计算中。

然而，如果奖金是作为一种额外的、非固定的福利或奖励发放的，且劳动合同中并未明确规定其作为工资的一部分，那么奖金可能不会被包含在经济补偿的计算中。

三、具体建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资、奖金以及经济补偿的具体约定。

2. 咨询公司政策：其次，可以咨询公司的相关部门或人力资源部门，了解公司的奖金发放政策以及经济补偿的具体计算方式。

3. 法律咨询：如果对自己的权益有疑问或存在争议，建议咨询专业的法律人士或劳动法律机构，以获取更专业的法律建议和支持。

综上所述，被辞退时奖金是否应该发放取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、奖金的性质以及公司的相关规章制度等。因此，在处理这一问题时，建议您综合考虑各种因素并咨询相关专业人士的意见。