您好，关于您提出的“调岗不适应离职能否领取失业金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，调岗后不适应并选择离职，确实有可能领取失业金，但这需要满足一定的条件。

领取失业金的基本条件：

1. 缴费义务：您和所在单位必须已经按照规定履行了失业保险的缴费义务，且累计缴费时间满一年。这是申请失业金的基础条件。
2. 非本人意愿中断就业：这一点非常关键。因调岗导致的不适应并最终选择离职，需要被认定为“非因本人意愿中断就业”。具体来说，要看调岗是否合理，比如工作地点、工作内容、劳动报酬等方面是否有重大不利变更。如果调岗确实带来了这些方面的不利影响，且您因此被迫辞职，那么可以视为“非因本人意愿中断就业”。
3. 失业登记与求职要求：您还需要办理失业登记，并表达出有求职的意愿。

申请失业金的流程：

1. 准备材料：在申请失业金之前，您需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。这些材料将用于证明您的身份、工作经历以及离职原因。
2. 提出申请：携带准备好的材料，向当地就业服务管理机构提出失业金领取申请。
3. 审核与领取：就业服务管理机构将对您的申请进行审核。如果审核通过，您将能够按照规定领取失业金。

注意事项：

• 在申请失业金时，请确保提供的所有信息都是真实有效的。如果发现虚假信息，将可能影响您的申请结果。
• 不同地区的具体政策和流程可能会有所不同。因此，在申请之前，建议您先咨询当地就业服务管理机构或相关部门，了解具体的申请要求和流程。

综上所述，调岗不适应并选择离职后，如果您满足领取失业金的基本条件，并且按照规定的流程进行申请，那么您是有可能领取到失业金的。希望这个解答能够对您有所帮助。