针对您在超市工作二天后辞职但不给钱的情况，您完全有权要求超市支付您应得的工资，并可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试协商解决
与超市管理层沟通：首先，建议您选择一个合适的时机，冷静地与超市的管理层或负责人进行沟通。明确表达您的辞职意愿，并强调您在工作期间已经付出了劳动，理应获得相应的工资报酬。在沟通过程中，尽量保留沟通记录，以备后续需要。
邀请第三方协助：如果直接沟通遇到困难，您可以考虑邀请工会或第三方机构（如劳动调解组织）参与协商，以促成双方达成一致。
二、向劳动行政部门投诉或申请调解
准备相关证据：在采取进一步行动之前，您需要收集一些证明劳动关系及拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对超市进行调查，并责令其支付工资。如果超市逾期不支付，还可能面临加付赔偿的责任。
申请调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将努力化解矛盾，并促成双方达成调解协议。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果投诉或调解未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书时，请务必附上您的身份证明、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据。
等待仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理您的案件，并在规定时间内作出裁决。该裁决具有法律效力，双方应当履行。如果超市拒不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到无法独立应对法律问题或需要更专业的帮助，可以随时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对超市辞职后不给工资的情况，您应积极采取法律手段维权。通过协商、投诉、调解、仲裁等途径，您有望成功追回应得的工资报酬。同时，请务必注意保留和收集相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。