当您被公司要求开除时，工资结算及可能的补偿权益是您关心的重点。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、工资结算

无论开除的原因是什么，公司都应立即结算并支付您以下工资及福利：

1. 基本工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数进行计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，按每月21.75天计算工作日，实际出勤15天，则应支付工资为5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

2. 加班费：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 未休假期补偿：

   • 对于未使用的带薪休假，根据当地法律和公司政策，您可能有权获得相应补偿。

4. 其他应得收入：

   • 如奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效奖金等，按照公司的规章制度和劳动合同的约定进行结算支付。

二、补偿与赔偿

您被开除时是否有补偿及赔偿，取决于具体的解雇原因、劳动合同约定以及当地劳动法规：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 严重违反公司规章制度。
   • 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
   • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。

2. 应当支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：公司与您协商一致解除劳动合同，按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过失性辞退：因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因裁员，需支付经济补偿，标准同上。
   • 合同到期不续约（公司原因）：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止，公司应支付经济补偿。

3. 应当支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作3年，月工资6000元，正常经济补偿为18000元，若公司违法解除，则需支付赔偿金36000元。

三、建议

1. 仔细查阅劳动合同：了解合同中关于解雇、补偿及薪酬结算的具体条款。
2. 熟悉当地劳动法：研究所在地区的劳动法规定，特别是关于解雇和补偿的部分。
3. 寻求专业咨询：如有不确定之处，可咨询当地的劳动法律顾问或律师。
4. 与公司沟通：在采取法律行动前，尝试与公司沟通，了解其立场和补偿方案，以寻求和解。

希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和接下来的行动方向。