公司开除老员工时，工资结算需遵循相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。以下是对公司开除老员工工资结算的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际工作天数和约定工资标准结算：
- 若员工已正常出勤至被开除之日，公司应全额支付其应得工资，包括基本工资、津贴、奖金等。
- 工资结算应依据双方约定的工资标准，按员工实际工作的天数进行计算。
扣除损失后的工资不得低于最低工资标准：
- 如果因员工过错导致公司解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，公司可从工资中扣除因其过错给公司造成的损失。
- 但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
及时结算：
- 公司应在解除劳动合同当日或约定的时间内一次性结清员工的工资。
- 若公司未及时结算工资，员工有权要求公司在规定时间内支付，并可要求支付拖欠工资的经济补偿金。
二、不同情形下的工资结算
员工因法定过错被开除：
- 如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可按照员工实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。
- 一般在解除劳动合同当日一次性结清。
公司违法开除员工：
- 除正常结算工资外，公司还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
其他情形：
- 如双方协商一致解除劳动合同，或存在其他法定的需支付经济补偿的情形（如公司经济性裁员等），经济补偿同样以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
三、注意事项
保障员工权益：
- 公司在开除员工时，应依法依规进行，确保员工的合法权益不受侵害。
- 若双方对工资结算存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
明确工资结算时间节点和方式：
- 公司在开除员工时，应明确告知员工工资结算的时间节点和方式。
- 确保工资结算过程透明、公正，避免引发不必要的纠纷。
综上所述，公司开除老员工时，应严格按照相关法律规定进行工资结算，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，双方应保持沟通顺畅，协商解决可能存在的争议。