结论前置
被开除员工的工资结算需严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。无论开除是否合法，用人单位均需支付员工应得工资，违法开除还需支付赔偿金。以下是从多个角度对工资结算问题的详细解答。
一、工资结算的基本原则与时间
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论开除的原因是什么，用人单位都有义务在解除劳动合同时立即结清员工的工资。
结算时间：
- 多数地区要求解除劳动合同时立即结清工资，但具体执行可能因地区差异而有所不同。例如，有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。因此，员工应了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
二、合法开除情况下的工资结算
结算范围：
- 正常出勤工资：按照员工实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准计算。公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。
- 加班工资：需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。
- 奖金、津贴和补贴：如劳动合同或用人单位规章制度有约定，应一并结清。
支付方式：
- 用人单位应以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券等形式替代。
- 工资支付方式一般通过银行转账或现金支付，但需留存工资签收记录，以便员工核对和了解自己的薪资情况。
三、违法开除情况下的工资结算与赔偿
正常结算工资：
- 即使违法开除，用人单位也需按实际工作时间和约定标准结算工资，不得克扣或拖欠。
支付赔偿金：
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的工资结算
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，从入职第二个月开始计算。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
员工过失导致的经济损失：
- 如果员工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、维权途径
如果用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，员工可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
六、示例说明
假设某员工月工资为5000元，每月工作22天，若当月出勤15天后被合法开除，则其工资结算如下：
- 正常出勤工资：\(5000 ÷ 22 × 15 ≈ 3409.09\)元。
- 加班工资：如果该员工有加班情况，需按上述标准计算加班费并一并支付。
- 奖金、津贴和补贴：如有约定，应一并结清。
如果该员工被违法开除，且在本单位工作满一年，则除结算上述工资外，用人单位还需支付赔偿金：\(5000 × 1 × 2 = 10000\)元（假设月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
综上所述，被开除员工的工资结算是一个涉及多个环节的复杂过程。用人单位必须严格按照法律法规和内部规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。