被公司开除后，您的工资计算及赔偿事宜确实是一个需要细致了解的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算：

   • 您的工资应按照劳动合同约定的月薪标准，结合您实际出勤的天数来计算。具体公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75（月平均计薪天数）× 实际出勤天数。例如，如果您的月薪是5000元，这个月实际出勤了15天，那么您应得的工资就是5000 ÷ 21.75 × 15。

2. 考虑加班情况：

   • 如果您在开除前有加班行为，公司应按照国家规定的加班费标准支付您加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间的不同而有所差异：工作日加班通常为正常工资的1.5倍，休息日加班且无法调休为2倍，法定节假日加班为3倍。

二、特殊情况下的工资及赔偿处理

1. 因劳动者过错被开除：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不支付经济补偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。

2. 非因劳动者过错被开除：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，您除了可以主张已工作期间的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金则根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 试用期被开除：

   • 如果您在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付您已工作期间的工资，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、工资支付的注意事项

1. 及时支付：

   • 公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 保留证据：

   • 为了维护自己的合法权益，您应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况来确定。我建议您在了解自己的权益后，与公司进行友好沟通，并保留好相关证据。如果发生争议，不妨寻求法律途径来维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助！