见习期是否应缴养老保险这个问题，可以从以下几个方面进行详细解答：

一、见习期的定义与性质

见习期通常是指高校毕业生等青年在离校后，为了提升就业竞争力和实践经验，而参加的一种由企事业单位提供的、具有一定期限的、以实践为主的学习阶段。见习期间，见习人员与用人单位签订的是见习协议，而非正式的劳动合同。因此，见习期的性质并不等同于正式的就业期。

二、见习期社会保险缴纳规定

1. 见习期间不缴纳社会保险：

   • 根据相关政策规定，见习期间用人单位与见习人员仅签订见习协议，未建立劳动关系。因此，用人单位没有义务为见习人员缴纳社会保险费（基本养老保险、失业保险及工伤保险），但需为其办理人身意外伤害保险或按特定人员身份参加工伤保险（具体根据地区政策而定）。

2. 见习期满后的处理：

   • 如果见习人员在见习期间或期满后被见习单位正式录用，那么见习时间可以作为工龄计算，此时用人单位需要按照正式员工的标准为其缴纳社会保险。
   • 如果见习期满未被录用，见习人员则可以继续享受政府提供的免费就业信息和各类就业服务。

三、见习期缴纳养老保险的特殊情况

虽然一般情况下见习期不缴纳社会保险，但也有一些特殊情况需要注意：

• 地区政策差异：不同地区的见习政策可能有所不同，部分地区可能规定见习单位需要为见习人员缴纳特定的社会保险。因此，具体是否缴纳以及缴纳哪些社会保险，需要根据当地的具体政策来确定。
• 见习单位性质：部分见习单位（如某些国有企业或事业单位）可能会根据自身的实际情况和需要，为见习人员缴纳社会保险。这通常取决于见习单位的财务状况、人事政策以及当地政府的相关规定。

四、总结与建议

综上所述，见习期是否应缴养老保险主要取决于当地的见习政策和见习单位的性质。在大多数情况下，见习期间用人单位没有义务为见习人员缴纳社会保险费，但需为其办理人身意外伤害保险或按特定人员身份参加工伤保险。因此，见习人员在参加见习前，应仔细了解当地的见习政策和见习单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。同时，见习人员也可以积极与见习单位沟通，了解其在见习期间的社会保险缴纳情况，以便做出更合理的选择。