关于您提出的“见习期是否计入工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位或地区的实际操作情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策信息，为您提供一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，见习期本身并不直接等同于工龄。见习期通常是针对离校未就业的高校毕业生或特定年龄段的失业青年，提供的一种岗位实践锻炼机会，旨在帮助他们积累工作经验、增强实践能力，并促进其实现就业。在见习期间，见习人员与见习单位之间通常不建立正式的劳动关系，也不缴纳社会保险（但可能参加单独工伤险）。
然而，在某些情况下，见习期可能会被视为或折算为工龄。这主要取决于以下几个因素：
政策规定：不同地区或不同行业的政策可能有所不同。有些政策可能明确规定，见习期在满足一定条件（如见习期满后被见习单位正式录用）后，可以计入工龄。因此，您需要查阅您所在地区或行业的具体政策规定。
单位实际操作：即使政策没有明确规定，一些单位也可能根据自身情况，将见习期视为或折算为工龄。这通常取决于单位的用工政策、人力资源管理策略以及与见习人员的协商结果。
见习协议内容：在签订见习协议时，您可以与见习单位就见习期是否计入工龄等问题进行明确约定。如果协议中有相关条款，那么双方应按照协议执行。
针对您的情况，我建议您：
总的来说，见习期是否计入工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定、单位实际操作以及见习协议的内容。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。