见习岗是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 见习岗与正式用工关系的区分

   • 若见习岗属于正式用工前的考察期：根据《劳动合同法》及相关规定，若见习岗是用人单位与劳动者建立正式劳动关系前的考察阶段，且双方在此期间已形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），则见习期应计入工龄。例如，小张在某公司见习3个月后正式入职，若见习期间已签订劳动合同或存在事实劳动关系，则这3个月应计入工龄。
   • 若见习岗属于独立培训或实习阶段：若见习岗是用人单位为培养特定技能而设置的独立培训或实习阶段，且双方未建立正式劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保、报酬性质为补贴而非工资等），则见习期通常不计入工龄。例如，大学生毕业前的实习，若未与单位建立劳动关系，则实习期不计入工龄。

2. 见习岗期间劳动合同与社保的缴纳情况

   • 已签订劳动合同并缴纳社保：若见习岗期间已签订劳动合同且用人单位为劳动者缴纳了社会保险，则见习期明确属于工龄计算范围。社保缴纳记录是证明劳动关系存在的重要依据。
   • 未签订劳动合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，若劳动者实际提供了劳动、接受了用人单位的管理，并领取了劳动报酬，则双方已形成事实劳动关系。此时，见习期应计入工龄，但劳动者需承担举证责任（如提供工资条、考勤记录、工作证等证据）。

3. 见习岗的性质与目的

   • 以建立正式劳动关系为目的的见习：若见习岗是用人单位招聘流程的一部分，旨在通过短期考察确定劳动者是否适合岗位，则见习期应计入工龄。例如，某些企业设置的“试用期见习岗”，若试用期包含在劳动合同期限内，则试用期计入工龄。
   • 以培训或实习为目的的见习：若见习岗是独立于正式用工的培训或实习项目（如政府组织的就业见习计划），且双方未约定转正后工龄连续计算，则见习期通常不计入工龄。但需注意，部分地方政府可能出台特殊政策（如见习期满后直接录用且工龄连续计算），需结合具体政策判断。

法律建议：

• 若您处于见习岗阶段，建议主动与用人单位确认见习期的性质（是否属于试用期、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），并保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保记录等）。
• 若见习期未计入工龄且您认为权益受损，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工龄并补缴社保（如适用）。
• 工龄计算直接影响带薪年休假、经济补偿金、养老金等权益，务必重视。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。