见习生是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
见习期与劳动合同的关系：
- 如果见习生与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了见习期作为劳动合同的一部分，那么在此见习期内，见习生通常被视为该单位的正式员工（尽管处于见习阶段），其工作时间一般应计入工龄。这是因为工龄的计算通常与员工与用人单位之间的劳动关系存续期间相关联。
- 如果见习生仅处于试用或实习阶段，并未与用人单位签订正式的劳动合同，或者合同中未明确见习期计入工龄，那么这段时间可能不被直接计入工龄。但具体情况还需根据地方政策、单位规定以及双方的具体约定来确定。
地方政策与单位规定：
- 不同地区、不同单位对于见习生工龄的计算可能有不同的规定。有些地方或单位可能出于鼓励就业、吸引人才等考虑，会将见习期计入工龄；而有些则可能不将其计入。
- 因此，见习生在入职前或入职时，应详细了解并确认单位对于见习期工龄计算的具体规定。
社会保险与福利待遇：
- 即使见习期不被直接计入工龄，见习生在见习期间也可能享有一定的社会保险和福利待遇。这些待遇的享受通常与见习生是否与用人单位建立了劳动关系、是否签订了劳动合同以及合同中的具体约定有关。
- 如果见习生在见习期间已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些保险的缴纳年限可能会对其未来的工龄计算、养老金领取等产生影响。但具体影响还需根据相关法律法规和政策来确定。
实际操作中的建议：
- 对于见习生而言，如果关心自己的工龄计算问题，建议在入职前或入职时与用人单位进行明确沟通，并要求将相关约定写入劳动合同中。
- 同时，见习生也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解地方政策对于见习期工龄计算的具体规定。
总结与建议：见习生是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况（如是否签订劳动合同、地方政策与单位规定等）来判断。因此，建议见习生在入职前或入职时详细了解并确认相关情况，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。