关于“试用期没有社保工资怎么入账”的问题，我们可以从财务和法务两个角度来探讨。

财务角度：

1. 工资入账：试用期员工的工资，无论是否缴纳社保，都应按照正常的账务处理流程进行入账。即根据员工的实际出勤天数、工作表现及合同约定的薪资标准，计算应发工资，并计入相应的成本或费用科目。

2. 社保处理：如果试用期员工未缴纳社保，那么在账务处理时，就不需要计提和缴纳社保相关的费用。但需要注意的是，根据劳动法规定，试用期员工也是应该缴纳社保的，只是实际操作中可能因各种原因存在未缴纳的情况。

法务角度：

1. 合规性：从法律角度来看，试用期员工与正式员工在社保缴纳上并无本质区别，都应依法缴纳社保。因此，如果试用期未缴纳社保，可能存在合规风险，建议企业尽快完善社保缴纳手续，以避免可能的法律纠纷。

2. 税务影响：工资入账时，需要按照税法规定计算并代扣代缴个人所得税。未缴纳社保可能会影响员工的个人所得税计算，因此企业在处理时需要特别注意。

综上所述，试用期没有社保工资入账时，财务上应正常处理工资入账手续，并注意社保的合规性问题。同时，从法务角度来看，建议企业尽快完善社保缴纳手续，以确保合规并避免潜在的法律风险。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。