行政处罚并不必须通报到单位。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 行政处罚主要针对个人行为，通常情况下，行政机关并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚人的所在单位。是否告知单位，往往取决于处罚的轻重、个人行为与单位的关联程度以及单位内部的规定等多种因素。

2. 与单位紧密相关的情况：

   • 如果被处罚者的行为与所在单位存在紧密联系，如同为履行单位职责过程中的违纪违规行为，或者该行为可能给单位带来严重不良影响，那么行政管理部门可能会选择向有关单位通告处罚结果。

3. 特定行业的法规要求：

   • 某些特定行业的法律法规可能明确规定，在特定情况下必须对单位进行通报。例如，涉及职业资格的吊销等，这类处罚可能影响工作人员继续履行工作职责，因此相关部门可能会按规定通知其所在单位。

4. 单位内部规定：

   • 即便法律法规没有明确要求，但许多单位内部可能有规定，要求员工主动报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求。

5. 个人隐私权保护：

   • 在考虑是否告知单位时，也需要权衡个人隐私权保护的重要性。对于轻微的行政处罚，或者当个人隐私权较为敏感时，行政机关通常不会主动告知单位。

综上所述，行政处罚是否通报到单位并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。如果您对此类问题存在疑惑或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。