如果您试工半天后离开，现在又希望重新加入该公司，以下是一些建议供您参考：

首先，您需要明确自己离开的原因以及为何想再次加入。这将帮助您更好地向雇主表达自己的意愿，并解释之前的行为。

接下来，您可以采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：

   • 联系公司的HR或您之前的面试官，说明您希望重新加入公司的意愿。
   • 诚实地解释您之前离开的原因，如果可能的话，提供一些合理的解释或弥补措施。
   • 表达您对公司的兴趣和认可，以及您认为自己能够为公司带来的价值。

2. 了解公司政策：

   • 询问公司是否接受重新入职的申请，以及是否有相关的政策或程序需要遵循。
   • 根据公司的要求，可能需要填写一份新的申请表或提供其他相关材料。

3. 准备面试：

   • 如果公司同意您重新入职的申请，您可能需要再次参加面试。
   • 在面试中，重点展示您的专业技能、工作经验以及为何认为自己适合这个职位。
   • 同时，也可以提及您之前在公司的工作经历，以及您如何从中学习和成长。

4. 注意试用期问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前已经与公司约定过试用期，那么重新入职时可能不会再有试用期。
   • 但是，这并不意味着您可以忽视工作表现。无论是否有试用期，您都需要努力展示自己的工作能力和价值。

5. 遵循公司规定：

   • 一旦重新入职，务必严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。
   • 与同事和上级保持良好的沟通，积极参与团队工作，努力为公司做出贡献。

最后，需要注意的是，每个公司的具体情况和政策可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和程序。祝您成功！