关于您提出的“还剩5个月退休工伤怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
工伤认定与赔偿原则：
- 首先，无论您距离退休还有多久，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应当进行工伤认定。
- 工伤赔偿的原则是“无过错责任”，即不考虑劳动者是否有过错，只要认定为工伤，就应当享受相应的工伤待遇。
赔偿项目与计算：
- 工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用。
- 对于因工伤导致的残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 若因工伤死亡，则涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿数额会根据您的伤残等级、工资水平、当地社平工资等因素综合计算。
特别考虑退休因素：
- 由于您还剩5个月退休，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑这一因素，具体计算方式可能因地区而异。
- 退休后，您仍然有权享受因工伤导致的残疾所对应的一次性伤残补助金和伤残津贴（如果适用）。
退休后的工伤待遇：
- 退休后，如果您因工伤导致的残疾需要继续治疗或康复，相关费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 对于因工伤导致的长期护理需求，也可能有相应的护理费用补偿。
建议与行动：
- 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助进行工伤认定。
- 咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构，了解具体的赔偿流程和标准。
- 如有需要，可以聘请专业律师协助您处理工伤赔偿事宜，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和因素。我建议您尽快启动工伤认定程序，并咨询当地相关部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。